宜昌 老岗位减了,新工作来了

2018-08-16 09:12:07 来源:人民日报

  企业从传统化工向新兴产业转型,职工技能也跟着升级

  从生产车间一线工人到生产科核算主管,邓思思的人生轨迹来了一个大拐弯。

  2016年底,为了保护长江,宜昌兴发集团开始陆续拆除沿江1公里范围内的22套生产装置和厂房,搬迁7万吨草甘膦等装置。邓思思就是其中一个车间的职工。

  “当时人心惶惶,以为要失业了。”邓思思说。不过,公司并没有“一刀切”,而是对相关职工进行了技能培训,然后分流到不同部门。

  “我们投资13亿元,推动传统磷化工向新材料转型,同时推动职工技能提档升级,以跟上产业升级步伐。”兴发集团新材料产业园办公室主任宋桂生说,集团每年组织800多名员工参加免费职业技能培训,并通过手机上的公司APP推送定制化课程,督促员工“打卡”学习。此外,还为取得专业技术职称的员工发放技能补贴。

  通过培训和学习,邓思思在职完成了会计专业专升本,后来又考下了经济师,薪资相比之前涨了不少,还获得人社部门和公司发放的奖励和补贴。

  为了破解“化工围江”难题,宜昌计划3年内“关改搬转”134家化工企业,涉及职工5万余人。“职工不仅要妥善安置,还要引导他们适应产业向绿色化、高端化、服务化转型的新型人才需求,促进劳动者转岗提质就业。”宜昌市劳动就业管理局局长谢天星说,为此,宜昌积极推进援企稳岗“护航行动”,发放失业保险金、稳岗补贴等数千万元,同时鼓励转产职工参加技能提升培训,去年以来,为相关企业的2650名职工发放技能提升补贴437万元。

  尽管传统化工产业的岗位减少,但精细化工产业,及广汽、南玻等新兴产业项目,带来了更多优质岗位。去年,全市城镇新增就业10.96万人,城镇调查失业率为4.17%,保持在较低水平,动能转换带动就业的效应十分明显。

  位于宜都市的湖北香溪化工公司投产10年,效益很好。但其能耗高、产能落后,对1000多米外的长江形成了潜在威胁。关停前后,公司组织了5次员工大会,讲政策、说出路;车间会、班组会层层宣传,化解思想疙瘩。2016年初,公司启动技能培训,员工全部在楚星化工园区转岗再就业。从抗拒到接受,再到主动融入转型大潮,公司职工邓清华如今已在另一家化工厂担任环保技术员,负责污水处理站的工作。“环保意识和高新技术,是我们面临的新课题。”邓清华表示。

三峡宜昌网版权所有,未经书面授权禁止使用
Copyright @ 2006-2017
www.cn3x.com.cn All Rights Reserved.