【解读】因第三人原因造成的工伤,职工如何请求赔偿?

2019-09-16 09:55:03 来源:宜昌市伍家岗区劳动人事争议仲裁院

  仲裁员手札之以案释法系列(八) 因第三人原因造成的工伤,职工如何请求赔偿?

  【案情简介】

  申请人王某于2011年12月起在被申请人A商贸有限公司工作,2016年7月1日王某在驾驶车辆送货途中,发生交通事故,事故后交通肇事方向王某支付了误工费和护理费。2017年6月8日,王某向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请,同年9月11日王某受到的事故伤害被认定为工伤。2018年6月29日,经劳动能力鉴定委员会鉴定王某工伤的致残程度为捌级,停工留薪期9个月。申请人在职期间,被申请人未为其缴纳社会保险。

  【仲裁请求】

  请求解除双方劳动关系并由被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

  【处理结果】

  确认申请人与被申请人解除劳动关系。被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

  【争议焦点】

  在第三人侵权引起工伤事故的情形下,工伤保险待遇与第三人侵权能否重复主张?

  【案例评析】

  因第三人侵权造成的工伤事故会产生两种赔偿请求权:

  一是基于劳动关系的工伤保险待遇赔偿请求权,这种请求权的责任划分遵循劳动者无过错原则,即只要认定为工伤,用人单位无论是否存在过错都应当承担责任。

  二是基于第三人侵权造成的人身损害赔偿请求权。这种请求权的责任划分遵循过错原则、过失相抵原则和填平原则,即第三人的赔偿与造成的过错相当,双方赔偿责任相互抵扣,受到的损失进行填平补偿。

  虽然两种请求权基础和责任划分原则不同,但事实上存在一些性质相同的重复性赔偿项目。如果不加区分的实行双赔,会有失公允。

  在实际办案中,一般采用的观点是对不重复的项目,劳动者都可以获得,对重复性的项目,采用就高补差的原则。

  本案中因被申请人未为申请人缴纳社会保险,用人单位应当支付王某工伤待遇,事故后交通肇事方向王某支付了误工费和护理费,与申请人请求的停工留薪期工资、护理费重复,因此处理结果没有支持以上部分。

  【延伸思考】

  在第三人侵权的工伤案件中,采用双赔会导致同命不同价的公平问题;而采用单赔会导致侵权人的过错和责任不相当的问题。从公平公正的原则而言,补差应该是最佳的平衡点。

  (宜昌市伍家岗区劳动人事争议仲裁院)

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